Bị ứng viên ‘xù kèo’ ngay trước ngày nhận việc, nhà tuyển dụng chỉ bình tĩnh nhắn một tin ngắn gọn, nhận phản hồi ngay lập tức!
Trong thị trường việc làm ngày nay, các nhà quản lý tuyển dụng đang phải đối mặt với một thách thức mới: "ứng viên biến mất". Những người tìm việc, đặc biệt là thế hệ trẻ, ngày càng biến mất mà không có lời giải thích, ngay cả sau khi đã chấp nhận lời mời làm việc.
Một nhà quản lý nhân sự gần đây đã chia sẻ một trải nghiệm đáng chú ý. Sau nhiều tuần phỏng vấn, kiểm tra lý lịch và làm thủ tục giấy tờ, một ứng viên tên là Jake đã được lên lịch bắt đầu làm việc vào thứ Hai.
Nhưng khi ngày đó đến, Jack đột ngột biến mất mà không có một dấu hiệu báo trước. Anh ta không đến văn phòng như đã hẹn, cũng không gọi điện, không trả lời điện thoại cũng như tin nhắn từ nhà tuyển dụng. Các cuộc gọi không được trả lời, email bị bỏ qua và tin nhắn bị để lại ở chế độ "đã đọc".
Sau khi suy nghĩ hồi lâu, nhà tuyển dụng đã chỉnh sửa một tin nhắn và gửi đi. Nội dung đại khái là: Nếu bây giờ bạn an toàn, vui lòng trả lời tin nhắn của tôi. Nếu bạn gặp phải trường hợp đặc biệt, bạn không cần phải trả lời, tôi sẽ trực tiếp gọi cảnh sát!
Chỉ trong vòng chưa tới một phút, ứng viên biến mất bỗng nhiên trả lời lại tin nhắn với một tốc độ chưa từng có. Thực ra, anh ta không hề gặp phải tình huống đặc biệt nào, chỉ là cảm thấy công ty này không phù hợp, nên đã dùng việc "mất liên lạc" đột ngột để bày tỏ thái độ. Cách giải quyết của nhà tuyển dụng đương nhiên là bỏ qua ứng viên này và tìm người khác càng sớm càng tốt.
Khi tình huống tuyển dụng này đang ngày càng trở nên phổ biến, hãy thử phân tích những thiệt hại mà ứng viên gây ra cho nhà tuyển dụng khi họ biến mất không một lời giải thích sau khi đã trúng tuyển: Bỏ việc không chỉ gây khó chịu mà còn khiến các công ty tốn kém một khoản không nhỏ để giải quyết hậu quả. Các công ty này sẽ phải bắt đầu lại quá trình tuyển dụng, khởi động quy trình tìm ứng viên mới và chậm trễ thời gian bổ sung nhân sự nhằm hoàn thành công việc mà họ dự định.
Vậy làm thế nào để tránh sự "biến mất đột ngột" của ứng viên? DeepSeek đã đưa ra những gợi ý sau đây:
Giữ liên lạc cởi mở: Kiểm tra thường xuyên và giữ liên lạc với ứng viên trước ngày bắt đầu làm việc có thể giúp giảm sự chùn bước và tăng cường sự gắn kết với ứng viên.
Cải thiện trải nghiệm của ứng viên: Quy trình tuyển dụng chậm chạp, thiếu tính cá nhân làm tăng nguy cơ bỏ việc. Do đó, hãy cải thiện quy trình tuyển dụng, nhanh gọn hơn, chuyên nghiệp hơn, cá nhân hoá hơn và thân thiện hơn.
Yêu cầu cam kết: Một câu hỏi đơn giản "Bạn vẫn hào hứng tham gia chứ?" có thể bộc lộ sự nghi ngờ ngay từ đầu và loại bỏ những ứng viên vẫn còn do dự.
Về phía ứng viên, trí tuệ nhân tạo cũng đưa ra những nhắc nhở chính đáng!
Mặc dù việc "mất liên lạc đột ngột" thể dễ dàng hơn việc từ chối lời mời một cách chính thức, nhưng có thể gây ra những tổn hại đến danh tiếng nghề nghiệp của bạn. Thế giới nhỏ bé hơn bạn nghĩ, "đốt cháy những cây cầu ngày hôm nay có thể chặn mất cơ hội vào ngày mai". Một email nhanh chóng, lịch sự luôn là động thái tốt hơn để khước từ.
