Phương án nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 cho người lao động tại doanh nghiệp

Chỉ còn chưa đầy 1 tháng nữa sẽ bước vào kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, đây là kỳ nghỉ được người lao động mong chờ nhất trong năm. Vậy phương án nghỉ Tết Âm lịch đối với người lao động tại các doanh nghiệp không thuộc cơ quan nhà nước sẽ như thế nào?

Trước đó, Bộ LĐ-TB&XH đã ban hành Thông báo số 5015/TB-LĐTBXH về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác.

Theo thông báo này, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 từ thứ Năm ngày 8/2/2024 (29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/2/2024 (mồng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Đợt nghỉ này bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

Cũng theo thông báo này, đối với các doanh nghiệp không thuộc đối tượng nêu trên, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn các phương án nghỉ Tết phù hợp.

Hiện nay, đa số các đơn vị, doanh nghiệp ngoài Nhà nước lấy lịch nghỉ Tết Nguyên đán trùng với lịch của cán bộ công chức, viên chức, nhằm tạo sự đồng bộ và nhất quán trong các hoạt động sản xuất kinh doanh.

Theo đó, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn 1 trong 3 phương án nghỉ Tết sau:

Phương án 1: Nghỉ Tết Âm lịch 2024 gồm 1 ngày cuối năm Quý Mão và 4 ngày đầu năm Giáp Thìn. Với phương án này, người lao động nghỉ Tết từ 9/2/2024 đến hết 15/2/2024 (tức 30 tháng Chạp đến hết mùng 6 tháng Giêng).

Phương án 2: Nghỉ Tết Âm lịch 2024 gồm 2 ngày cuối năm Quý Mão và 3 ngày đầu năm Giáp Thìn. Với phương án này, người lao động nghỉ Tết giống như cán bộ, công chức viên chức, từ 8/2 đến 14/2/2024, tức 29 tháng Chạp đến hết mùng 5 tháng Giêng.

Phương án 3: Nghỉ Tết Âm lịch 2024 gồm 3 ngày cuối năm Quý Mão và 2 ngày đầu năm Giáp Thìn. Nếu người sử dụng lao động chọn phương án này, người lao động được nghỉ từ 7/2 đến 13/2/2024, tức 28 tháng Chạp đến hết mùng 4 tháng Giêng.

Để tạo thuận lợi cho người lao động trong việc sắp xếp thời gian nghỉ Tết cũng như lựa chọn đăng ký lịch nghỉ, lịch làm thêm giờ dịp Tết, các doanh nghiệp cần thông báo sớm phương án nghỉ Tết được lựa chọn làm lịch nghỉ Tết năm 2024 cho người lao động biết để chủ động về thời gian cũng như đảm bảo không làm gián đoạn hoạt động sản xuất kinh doanh.

Đồng thời, người lao động có thể chủ động lên kế hoạch về quê hoặc du lịch trong thời gian nghỉ Tết, trường hợp làm việc xa nhà có thể đặt vé tàu xe sớm tránh nhỡ vé, hoặc mua vé dù giá cao.

Quy định về việc làm thêm giờ trong dịp Tết

Tết là khoảng thời gian người lao động được nghỉ làm việc theo quy định. Trong trường hợp người lao động đăng ký làm thêm dịp Tết với doanh nghiệp để tăng thêm thu nhập có một số quy định về việc làm thêm giờ trong dịp Tết Nguyên đán 2024 mà người lao động cần lưu ý:

1) Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, Tết, ít nhất bằng 300%.

2) Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3) Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định nêu trên, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc của ngày nghỉ lễ, Tết.

4) Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần.

5) Tổng số giờ làm thêm không quá 40 giờ trong 01 tháng và không quá 200 giờ trong 01 năm.

Theo Hạ Vũ